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Para ajudar esses gerentes na posição de escrever um plano de treinamento, nós desenvolvemos uma série curta de artigos fornecendo uma gama de estruturas 8211 uma das quais será apropriado para você e sua organização. Para escrever um plano de treinamento, primeiro precisamos completar uma Análise de Necessidades de Treinamento (TNA) para identificar as necessidades de aprendizado de treinamento das pessoas em nossa organização. Então o que deve ser em um plano de treinamento O plano de treinamento deve incluir todos os tópicos, conhecimentos e habilidades que você precisa de sua equipe para ser capaz de fazer. Você também pode adicionar em uma visão geral de por que o treinamento em sua empresa ou organização é importante e por isso é implementado. Isso deve indicar claramente as razões para a formação de sua equipe e ajuda-os a compreender como é importante para o sucesso da sua organização. Isso também pode ajudar a não só construir o business case para o treinamento, mas começa a fornecer dados sobre quais critérios de desempenho podem ser identificados eo impacto do treinamento avaliado. Além disso, você pode indicar quem deve tomar (entregar facilitar) o treinamento, quando ele deve ocorrer, quanto tempo cada sessão de treinamento deve ser e onde o treinamento deve acontecer. Onde conhecido, você também deve incluir qualquer provedores de treinamento de consultores externos que possam ser empregados para facilitar o treinamento e como envolvê-los para as sessões de treinamento que você precisa. LER Antes da Análise de Necessidades de Treinamento (TNA) - Análise de Tarefas Formato de Plano de Treinamento Existem muitos formatos para planos de treinamento 8211 alguns um quadro de uma página 8211 em outros casos um documento abrangente. Neste artigo iremos brevemente olhar para os dois extremos: abordagem abrangente para o desenvolvimento de um plano de treinamento A tabela de conteúdo de um plano de treinamento pode conter: Informações gerais Fundo pronto para usar Soft Skills Materiais de treinamento a partir de 9.99GBP Como gerenciar Treinamento Trainware formadores amp Notas Como gravar um plano de formação Instruções para formadores de amplificadores de cursos Como escrever uma sessão de formação Notas sobre os formadores de amplificadores de cursos Notas sobre a gestão de mudanças Formação de formadores de amplificadores Notas Gestão de Desempenho Courseware GBP 14 Talent Management Courseware Aprender a Aprender Amp Instrutores Notas Conflict Management Courseware amp Treinadores Notas Competências de Escuta Eficaz Competências de Capacitação de Aprendizagem de Capacitação Amp e Gerenciamento de Desempenho Treinadores de Capacitação Amperes Treinadores Observações Tempo amp Gerência de Prioridade Courseware WebReporter Atividade de Treinamento 400 Modelos PPT para Negócios, Treinamento e Liderança Todos os preços sujeitos a chan Ge - pay com paypal A Ferramenta de Diagnóstico do BIR Como Fazer uma Análise de Swot Os nossos utilizadores incluem: 1callasap. co. za 2020delivery 3com aaafin. au acacamps. org accenture adam. au adelaide. edu. au ait. ac. th alsuwaidi. sa âncora Eur-lex. europa. eu eur-lex. europa. eu thumb up thumb down brctsford. gov. uk brctsuceava. edu. br thumb up thumb down [...]. 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Plano de treinamento de software está disponível abaixo Quem usa Planos de Formação Modelos de plano de treinamento podem ser usados por instrutores no campo de treinos, Ou formação profissional. Componentes de um modelo de plano de treinamento Os itens importantes que um modelo de plano de treinamento abrange são: Objetivos do treinamento Fixação de itens no cronograma Escolher o tempo para as sessões Gravar obrigações Organizar atividades usando um calendário Incluir os nomes dos cursos Escolha o local de As sessões de treinamento Usos e Propósito O objetivo do plano de treinamento é distinguir as metas de aprendizagem que juntos irão realizar os objetivos gerais em meio aos requisitos do período de avaliação. Pode-se também distinguir os exercícios de aprendizagem ou estratégias que um terá que levar para realizar seus objetivos de aprendizagem e objetivos gerais de preparação. Como escrever Avaliar as necessidades de formação Identificar as necessidades de aprendizagem da pessoa envolvida Desenvolvimento de objectivos de aprendizagem Concepção de materiais de formação Desenvolvimento de materiais necessários Avaliar as necessidades de formação Se tiver quaisquer questões DMCA neste post, contacte-nos
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